User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
  Citation Number 3
 Views 50
 Downloands 9
Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Dönüştürücü Liderliğin Aracılık Rolü
2021
Journal:  
İşletme Araştırmaları Dergisi
Author:  
Abstract:

Amaç – Bu araştırmada psikolojik sermayenin örgütsel bağlılığa etkisinde dönüştürücü liderliğin aracılık etkisinin olup olmadığını incelenmek amaçlanmıştır. Yöntem – Araştırma tanımlayıcı nitelikte olup, Tokat il merkezinde bulunan kamu hastanelerinde yapılmıştır. Araştırmanın evrenini bu hastanelerde çalışan hekim dışı personel oluşturmaktadır. Yargısal örnekleme yöntemi kullanılan çalışmada veriler 426 hekim dışı personelden anket yoluyla toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Dönüştürücü Liderlik Ölçeği, Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmış, toplanan veriler, SPSS 22.0 paket programı kullanılarak t testi, tek yönlü ANOVA, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizine tabii tutulmuştur. Bulgular – Araştırmada katılımcılarının medeni durum, yaş grupları, unvan ve aylık gelir düzeyi gibi değişkenlere göre gruplar arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Yapılan t testi analizi sonuçlarına göre medeni durumu evli olan çalışanların, bekâr çalışanlara göre örgütsel bağlılık düzeyleri daha yüksek bulunmuştur. Tek yönlü ANOVA testi sonucunda; 21-30 yaş aralığındaki çalışanların, 41 yaş ve üzerindeki çalışanlara göre örgütsel bağlılık düzeylerinin daha düşük olduğu, tıbbi sekreterlerin sağlık teknisyeni-teknikeri olarak çalışanlara göre örgütsel bağlılık düzeylerinin daha düşük olduğu ve aylık gelir düzeyi 5.501 TL ve üzerinde olan çalışanların, daha alt seviyede geliri olan çalışanlara göre örgütsel bağlılık düzeylerinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda; psikolojik sermaye ile dönüştürücü liderlik arasında “çok zayıf”, psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ve dönüştürücü liderlik ile örgütsel bağlılık arasında ise “zayıf” düzeyde pozitif yönlü ilişkiler bulunmuştur. Hiyerarşik regresyon analizi sonucunda dönüştürücü liderliğin, psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde “kısmi aracılık” rolünün olduğu saptanmıştır. Tartışma – Araştırmanın bulguları dönüştürücü liderlik, psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılık değişkenleri arasında olumlu yönde ilişki olduğunu ve bu ilişkide dönüştürücü liderlik davranışlarının aracılık rolleri olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda çalışmada dönüştürücü liderliğin önemine dikkat çekilmiştir. Ayrıca çalışanların örgütsel bağlılıklarında dönüştürücü liderliğin aracı etkisini ölçen sınırlı sayıda çalışmanın olması nedeniyle bu araştırmanın literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Keywords:

Psikolojik Sermayenin Orgutsel Bagliliga Etkisinde Donusturucu Liderligin Aracilik Rolu
2021
Author:  
Abstract:

Purpose - This study aims to study whether the influence of psychological capital on the organizational commitment has the mediation effect of transforming leadership. The method - the research is in the identificative quality and was carried out in the public hospitals located in the Tokat province center. The universe of research is formed by non-medical staff working in these hospitals. In the study used by the judicial sampling method, the data was collected from 426 non-medical staff through the survey. As a data collection tool, the Converter Leadership Scale, the Psychological Capital Scale and the Organizational Liability Scale were used, the data collected, the SPSS 22.0 package program, the t test, the one-way ANOVA, the correlation and the hierarchical regression analysis wereined. Results - The study identified significant differences between the groups according to variables such as the citizens' status, age groups, title and monthly income levels. According to the results of the T test, employees who have been married in a civil state have found higher levels of organizational commitment than single employees. The one-way ANOVA test found that employees between the ages of 21 and 30 have lower levels of organizational commitment compared to employees aged 41 and above, that medical secretaries have lower levels of organizational commitment compared to employees as health technicians and that employees with a monthly income level of 5,501 TL and above have higher levels of organizational commitment compared to employees with a lower income level. As a result of the correlation analysis, there were “very weak” relationships between psychic capital and transformative leadership, and “very weak” relationships between psychic capital and organizational commitment and transformative leadership and organizational commitment. The hierarchical regression analysis found that transformative leadership plays a “party mediation” role in the influence of psychological capital on organizational commitment. Discussions - The findings of the study show that there is a positive relationship between transformative leadership, psychological capital and organizational commitment variables, and that transformative leadership behaviors in this relationship are intermediate roles. In this context, the importance of transformative leadership in the work was highlighted. It is also believed that this research will contribute to literature because there is a limited number of work that measures the instrumental impact of transforming leadership in employees’ organizational commitments.

0
2021
Author:  
Citation Owners
Attention!
To view citations of publications, you must access Sobiad from a Member University Network. You can contact the Library and Documentation Department for our institution to become a member of Sobiad.
Off-Campus Access
If you are affiliated with a Sobiad Subscriber organization, you can use Login Panel for external access. You can easily sign up and log in with your corporate e-mail address.
Similar Articles










İşletme Araştırmaları Dergisi

Field :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Journal Type :   Uluslararası

Metrics
Article : 2.210
Cite : 8.787
© 2015-2024 Sobiad Citation Index